دیسک ابزاری قدرتمند و عمیقاً ساده بر اساس 4 تیپ شخصیتی اصلی است.
DISC ابزاری قدرتمند و عمیقاً ساده برای درک مردم است.
یک سیستم شخصیت شناسی عمومی که بر اساس ۴ تیپ شخصیتی اصلی است.
تست شخصیت شناسی دیسک بیشتر بر روی استخدام یا ساختن تیم به کار می رود.
ریشه‌ی تست دیسک، کتابی به نام احساسات مردم نرمال است که در سال ۱۹۲۸ منتشر شد.
در آن ویلیام مارستنز نظریه‌ای داد که مردم احساساتشان را در یکی از چهار روش ابراز می کنند، که با چهار حرف D I S C نشان می دهند.
تست دیسکی امروزه وجود دارد هیچ شباهتی به تستی که ماستنز طراحی کرده بود ندارد.
در دهه ۱۹۵۰ تعدادی روانشناس به طور جداگانه از نظریه او به عنوان ابزاری برای شخصیت شناسی و در نهایت انتخاب مستخدم و سازماندهی استفاده کردند.
امروزه تست‌های زیادی به نام دیسک وجود دارد، چون شرکت‌های بزرگ با کارمندان انسانی با مشاوره‌های روانشناسی مختلف بازایابی می‌کنند و هر کدام تفاوت‌هایی دارند که بر اساس آن تفاوت‌ها تست دیسک خود را طراحی کردند.
این تست ۱۶ سوال بر اساس نظر شما در مورد موافق بودن یا نبودن در ۵ میزان می‌باشد و زمان پاسخگویی آن محدود نیست اما معمولاً ۴ تا ۶ دقیقه وقت شما را خواهد گرفت.
تست شخصیت شناسی حرفه‌ای « ای استخدام » پس از انجام تست به شما دسته بندی از آگهی مشاغل متناسب با نتیجه تستان ارائه می‌دهد تا شما به شکلی صریح‌تر شغل مناسب خود را جستجو کنید.
از چهار تیپ D (غالب) ، I (تاثیر گذار) ، S (ثابت) ، C (منطبق) تشکیل شده است.
مدل DISC به دنباله‌ای از سرعت (فعالیت و سطح انرژی) و پیوستگی بدبینی یا اعتماد نگاه می‌کند.
تیپ D دارای شخصیتی وظیفه‌گرا و نتیجه‌گرا است. افراد داریا این تیپ شخصیتی در تصمیمات خود عملگرا بوده و با تمرکز بالایی به دنبال رسیدن به اهداف خود هستند.
افراد دارای تیپ شخصیتی I انسان‌هایی آزاد از قید و بند و مرزبندی‌های مرسوم هستند. عاشق، به دنبال معاشرت و تفریح بودن، از مهم‍ترین خصوصیات آنها است و در زمان انجام فعالیت‌هایشان سعی بر انجام امور به شکل گروهی دارند.
افراد گروه S در عین اینکه به تنهایی علاقه دارند، اما از کمک به دیگران و انجام فعالیت‌ها در قالبی گروهی لذت می‌برند.
تیپ C دارای شخصیتی محافظه‌کار، وظیفه شناس و دارای ارزش‌ها و اولویت‌های شخصی هستند.اولویت اصلی آنها در انجام امور و فعالیت‌ها صحیح بودن تک تک اجزای روند کاری است.
